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Was passiert, wenn ein Mitarbeiter erkrankt? Sind meine Vertr?ge noch gültig? Welche Hygieneregeln muss ich beachten? Wer hilft bei Liquidit?tsproblemen? Die Corona-Pandemie wirft für Unternehmen zahlreiche Fragen auf – organisatorische ebenso wie rechtliche oder finanzielle. Im Folgenden haben wir zu vielen relevanten Aspekten Antworten sowie Links zu weiteren Informationsquellen für Sie zusammengestellt.?

Wichtig! Die hier in Form von FAQs zur Verfügung gestellten Informationen stellen ein Informationsangebot für Unternehmen, Ausbildende und Auszubildende dar. Sie sind keine rechtliche Beratung mit verpflichtendem Charakter, aus denen Rechte und Pflichten entstehen.

Der Weg zu Ihrer IHK

Fragen rund um das Coronavirus, zur regionalen Situation und zu konkreten Handlungsoptionen beantworten auch Ihre Industrie- und Handelskammern vor Ort, von denen die meisten Extraseiten zur Pandemie geschaltet haben. Hier geht es zum IHK-Finder.

Mann desinfiziert sich die H?nde

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Allgemeine Informationen

Wo finde ich aktuelle Infektionszahlen? Hier finden Sie allgemeine Informationen – von den Corona-Seiten der Landesgesundheits?mter und Landesministerien für Gesundheit bis hin zum Krisenstab der Bundesregierung.

Die Bundesregierung stellt auf einer Sonderseite zum Corona-Virus aktuelle Beschlüsse und weiterführende Informationen zur Verfügung.

Das Bundeswirtschaftsministerium hat unter der Rufnummer 030 12002-1031 / -1032?eine Hotline eingerichtet, unter der Experten von Montag bis Freitag zwischen 9 und 17 Uhr die Coronavirus-Fragen von Unternehmern beantworten, etwa zu Tourismus, Messen, Finanzierung oder Haftung. Auf einer Sonderseite beleuchtet das Ministerium zudem die Auswirkungen des Erregers auf die Wirtschaft.

Beim Robert-Koch-Institut (RKI) gibt es eine Liste von Fragen und Antworten?sowie?aktuelle Informationen zum neuartigen Coronavirus. Als zust?ndiges Bundesinstitut berichtet es?fortlaufend über die Anzahl von Infektionen,?die Lage in den verschiedenen L?ndern?und?verfasst?t?gliche Situationsberichte.

Auch die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufkl?rung?h?lt auf ihrer Website Antworten auf h?ufig gestellte Fragen zum Virus bereit.

Au?erdem finden Sie in der Regel weitere Informationen auf der Website Ihres Landesgesundheitsamtes oder Ihres? Landesministeriums für Gesundheit:

über die Lage weltweit k?nnen Sie sich auf der Website der Johns Hopkins University informieren, die eine st?ndig aktualisierte übersicht zur Ausbreitung des Coronavirus unterh?lt. Fakten über die Folgen des Virus für die Wirtschaft in den jeweiligen L?ndern hat Germany Trade & Invest? unter www.gtai.de zusammengestellt. Die Situation in einzelnen L?ndern bleuchten das Ausw?rtige Amt und das Robert-Koch-Institut.

Vor dem Hintergrund der Verbreitung der Omikron-Variante des Virus haben Bundeskanzler Olaf Scholz sowie die Regierungschefinnen und -chefs der L?nder am 7. Januar 2022 einen neuen Bund-L?nder-Beschluss zur Bew?ltigung der Pandemie gefasst, der die vorangegangenen bundestweit gültigen Mindeststandards teilweise versch?rft. So sollen die Bundesl?nder für G?ste der Gastronomie unter anderem grunds?tzlich 2G Plus (geimpft oder genesen plus entweder einen aktuellen Test oder Nachweis über die Booster-Impfung) vorschreiben. Gleichzeitig wurden die Zeitspannen für Quarant?ne von Kontaktpersonen und Isolation von Infizierten verkürzt.

Einen überblick darüber, was in Sachen Gastgewerbe, Einzelhandel und Tourismus in den einzelnen Bundesl?ndern erlaubt ist, hat die Kompetenzstelle Tourismus des Bundes unter https://tourismus-wegweiser.de zusammengestellt.

B?rtiger Mann mit Headset am Laptop

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Besonderheiten im Umgang mit Ihren Besch?ftigten

Was gilt seit dem 24. November für den Zutritt zu Arbeitsst?tten? Wie ist das Thema Homeoffice geregelt? Welche Pflichten haben Arbeitgeber in punkto Testen und Impfen? Wie gehen Sie bei?einem Verdachtsfall in der Belegschaft vor? Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter?bei der Kinderbetreuung? Im Weiteren finden Sie hilfreiche Links und weiterführende Infos vom Infektionsschutzgesetz bis hin zu unserem Netzwerk Erfolgsfaktor Familie.

Mit dem neuen § 28b des Infektionsschutzgesetzes wurde zum 24. November 2021 unter anderem eine 3G-Pflicht für Arbeitsst?tten eingeführt. Damit gilt bundesweit die Vorgabe, dass nur genesene, geimpfte oder getestete Menschen in Pr?senz am Arbeitsplatz t?tig sein dürfen. Die Arbeitgeber müssen die Einhaltung dieser 3G-Regelung t?glich kontrollieren und dokumentieren; sie erhalten dann auch die hierfür erforderlichen Auskunftsrechte gegenüber den Arbeitnehmern.

Bis einschlie?lich 19. M?rz 2022 gilt demnach insbesondere:

  • Arbeitgeber und Besch?ftigte müssen bei Betreten der Arbeitsst?tte, bei Inanspruchnahme eines Sammeltransports und bei der Nutzung von Gemeinschaftsunterkünften eine Impf- und Genesenennachweis oder eine aktuelle Bescheinigung über einen negativen Corona-Test mitführen.
  • Besch?ftigte haben eigenverantwortlich Sorge dafür zu tragen, dass sie gültige 3G-Nachweise vorlegen k?nnen. Diese 3G-Nachweispflicht gilt auch für Menschen, die sich aus medizinischen Gründen nicht impfen lassen k?nnen.
  • Arbeitgeber sind verpflichtet, zu kontrollieren, ob die Besch?ftigten dieser Verpflichtung nachkommen und diese Kontrollen dokumentieren. Hiermit k?nnen sie – unter Beachtung der Anforderungen des Datenschutzes – geeignete Besch?ftigte oder Dritte beauftragen.
  • Für Impf- und Genesenennachweise genügt eine einmalige Kontrolle und Dokumentation seitens des Arbeitgebers. Allerdings müssen Besch?ftigte und auch der Arbeitgeber selbst den Nachweis bereithalten, um ihn bei einer beh?rdlichen Kontrolle vorweisen zu k?nnen. Die erhobenen Daten müssen nach sechs Monaten gel?scht werden.
  • Testnachweise müssen von nicht vollst?ndig geimpften oder genesenen Besch?ftigten t?glich vorgezeigt werden. Das k?nnen Antigen-Schnelltests einer zugelassenen Teststelle sein. Ebenfalls m?glich ist, dass sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Ort unter Aufsicht selbst testen. Ein Anspruch der Besch?ftigten, dass der Arbeitgeber solche beaufsichtigten Testungen anbietet, besteht jedoch nicht, er ist lediglich verpflichtet, zwei Tests pro Woche zur Verfügung zu stellen, das k?nnen auch unbeaufsichtigte Selbsttests sein (siehe dazu auch unsere FAQ zum Thema Testen und Impfen)
    Antigen-Schnelltests sind 24 Stunden lang, PCR-Tests 48 Stunden lang gültig.
  • Wenn Arbeitgeber freiwillig Selbsttests unter Aufsicht anbieten, gilt: Die aufsichtführenden Personen überprüfen, ob die Probanden das Testverfahren ordnungsgem?? durchführen. Für die Entsorgung der verwendeten Testkits durch die aufsichtsführenden Personen sind geeignete Einwegschutzhandschuhe und Beh?ltnisse zur Verfügung zu stellen und zu benutzen. Die für die Aufsicht zust?ndigen Besch?ftigten müssen unterwiesen werden, eine gesonderte Schulung ist nicht notwendig. Vorausgesetzt wird allerdings, dass die Aufsichtsperson insbesondere den Prozess und die Datenschutzerfordernisse sowie die Gebrauchsanleitung des eingesetzten Tests kennt. Dies sollte sich der Arbeitgeber nach der Unterweisung schriftlich best?tigen lassen.
  • Arbeitgeber müssen den Besch?ftigten im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren T?tigkeiten anbieten, diese T?tigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Besch?ftigten haben dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe entgegenstehen. (Siehe dazu auch unsere FAQ zum Thema Homeoffice.)

Viele weitere Details, etwa zur H?he der m?glichen Bu?gelder, zu eventuellen arbeitsrechtlichen Konsequenzen oder zu datenschutzrechtlichen Fragen, gibt es in den FAQ des Bundesarbeitsministeriums.??

Einen guten überblick über arbeitsrechtliche Aspekte rund um die Corona-Pandemie finden Sie auch auf der Website der IHK Region Stuttgart.

Fahrzeuge oder Verkehrsmittel gelten nicht als Arbeitsst?tten. Berufskraftfahrer sind jedoch wie alle Besch?ftigten mit T?tigkeiten im Au?endienst verpflichtet, beim Betreten einer Arbeitsst?tte einen gültigen 3G-Nachweis mitzuführen.

Für die Prüfung ist der eigene Arbeitgeber zust?ndig, sie kann entweder vor Ort oder auch mittels der digitalen übermittlung von Nachweisen erfolgen.

Darüber hinaus steht es dem jeweiligen Kunden frei, in Ausübung seines Hausrechts das Befahren oder Betreten seiner Liegenschaft von der Vorlage eines gültigen 3G-Nachweises abh?ngig zu machen.

Ausnahmen sind nur vorgesehen, wenn in der Arbeitsst?tte physische Kontakte zu anderen Personen ausgeschlossen werden k?nnen.

Die vorübergehend ausgesetzte Homeoffice-Pflicht ist wieder in Kraft getreten und gilt mit §28b des Infektionsschutzgesetzes zun?chst bis einschlie?lich 19. M?rz 2022.

Demnach müssen Arbeitgeber im Fall von Büroarbeit oder vergleichbaren T?tigkeiten ihren Besch?ftigten anbieten, diese T?tigkeiten in der eigenen Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Das ist etwa der Fall bei T?tigkeiten in Produktion, Dienstleistung, Handel, Logistik oder dergleichen, die eine Ausführung im Homeoffice nicht zulassen. Auch wenn die Betriebsabl?ufe sonst erheblich eingeschr?nkt würden oder gar nicht aufrechterhalten werden k?nnten oder wenn besondere Datenschutzbestimmungen dem entgegenstehen, besteht keine Pflicht, Homeoffice anzubieten.

Besch?ftigte sind grunds?tzlich verpflichtet, ein vom Arbeitgeber unterbreitetes Angebot zur Arbeit im Homeoffice anzunehmen, sofern ihrerseits keine Gründe entgegenstehen. Dies k?nnen mangelnde r?umliche und technische Gegebenheiten in der Wohnung des Besch?ftigten sein. Es genügt eine formlose Mitteilung des Besch?ftigten, dass seine pers?nlichen Umst?nde Homeoffice nicht zulassen.

Grunds?tzlich ist der Arbeitgeber auch für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit im Homeoffice verantwortlich. Das hei?t aber nicht, dass er den Besch?ftigten alle erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung stellen muss. Besch?ftigte k?nnen im Homeoffice auch eigene Arbeitsmittel verwenden.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz im Homeoffice in seine Gef?hrdungsbeurteilung einbeziehen und die notwendige Ausstattung festlegen. Er hat auch für die sichere Verwendung der Arbeitsmittel Sorge zu tragen.

Mehr Einzelheiten dazu gibt es in den FAQ des Bundesarbeitsministeriums.

Wer beruflich mit vulnerablen Personengruppen zu tun hat,? für den gilt in Kürze eine? "einrichtungsbezogene Impfpflicht" (Beschluss von Bundestag und Bundesrat vom 10. Dezember 2021). Sie umfasst auch viele Dienstleister. Betroffene müssen bis zum 15. M?rz 2022 einen Impf- oder Genesenennachweis oder ein ?rztliches Attest für eine Kontraindikation beim Arbeitgeber vorlegen. Informationen dazu hat die IHK Chemnitz auf ihrer Website zusammengestellt.

Nach den Regelungen des betrieblichen Infektionsschutzes in §28b des Infektionsschutzgesetzes gilt für Arbeitgeber weiterhin eine Testangebotspflicht, das hei?t, sie müssen allen nicht ausschlie?lich im Homeoffice besch?ftigten Mitarbeitern grunds?tzlich zwei Tests die Woche anbieten. Dazu k?nnen sowohl PCR-Tests als auch Antigen-Schnelltests angewendet werden, auch beaufsichtigte Selbsttests vor Arbeitsantritt sind m?glich. Festgelegt ist diese Vorgabe in der inzwischen mehrfach novellierten SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, nachzulesen auf der Website des Bundesarbeitsministeriums. Dort steht Ihnen auch eine FAQ-Liste zur Verordnung zur Verfügung.

Wichtig: Testnachweise im Sinne der Covid-19-Schutzma?nahmen-Ausnahmenverordnung, die in Deutschland im Rahmen von 3G-Konzepten verwendet werden sollen, dürfen nicht auf einer blo?en videoüberwachten Selbsttestung beruhen (siehe auch FAQ des Bundesgesundheitsministeriums zu den Covid-19-Tests).

Die Spitzenverb?nde der deutschen Wirtschaft stellen im Rahmen ihrer Initiative #WirtschaftImpft eine Handlungshilfe zur Verfügung, die unter anderem über Bestellvorgaben, Lieferung der Impfstoffe oder Vorbereitung und Verabreichung der Impfstoffe informiert. Dort finden Sie auch die "Handreichung Betriebs?rzte" zu Impfstoffen und Zubeh?r.

In einigen Berufsfeldern gilt ab dem16. M?rz 2022 eine einrichtungsbezogene Impfpflicht. Zum Schutz von vulnerablen Personengruppen umfasst diese Ma?nahme die Pflege- und Gesundheitsektoren. Wer in den betroffenen Einrichtungen t?tig ist, muss ab Mitte M?rz einen Impfnachweis vorlegen. Eine übersicht zur anstehenden Impfpflicht in den einzelnen Berufsgruppen finden Sie auf zusammengegencorona.de.

Die wichtigsten Fragen rund um die Durchführung von Corona-Tests und Impfungen im Betrieb beantworten Ihnen Webinare, die von der DIHK-Bildungs-gGmbH entwickelt und von den IHKs angeboten werden. Einen überblick über die Angebote erhalten Sie auf der Website der DIHK-Bildungs-gGmbH.

Schnelltests spielen für die Bew?ltigung der Pandemie eine wichtige Rolle: In der nun bis einschlie?lich 19. M?rz 2022 verl?ngerten? "SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung" verpflichtet das Bundesarbeitsministerium (BMAS) Arbeitgeber dazu, allen nicht ausschlie?lich im Homeoffice besch?ftigten Mitarbeitern grunds?tzlich zwei Tests die Woche anzubieten. Weitere Details zur Testangebotspflicht lesen Sie in unserer FAQ zum Thema.

Empfehlungen und Infos zur betrieblichen Praxis in wiederer?ffneten Unternehmen bietet die IHK für München und Oberbayern auf ihrer Website. Eine? Handreichung zur Verminderung des Ansteckungsrisikos in Unternehmen hat auch die IHK Schleswig-Holstein ver?ffentlicht.

Für die wichtigsten Vorgaben zum Infektionsschutz – von Abstandsregeln bis zu Nies-Etiketten – hat die IHK-Organisation zudem Vorlagen für Info-Plakate erstellt, die Sie hier im PDF-Format direkt von der Website www.ihk.de herunterladen k?nnen.

Unter der überschrift "Arbeitsschutz ist Gesundheitsschutz" hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Pr?ventionsempfehlungen für Mitarbeiter und Kunden zusammengestellt; auch branchenspezifische Tipps finden Sie auf der DGUV-Website.

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet Unternehmen im Umgang mit SARS-CoV-2 auf ihrer Website Frage-Antwort-Kataloge an. Wichtige Informationen zum Arbeitsschutz finden Sie in den FAQs der BAuA.

Treten bei Mitarbeitern in Ihrem Betrieb Symptome einer Covid-19-Erkrankung auf, sollten Sie sich unmittelbar an Ihr zust?ndiges Gesundheitsamt wenden. Zur Meldung verpflichtet ist allerdings nur ein bestimmter, in? § 8 Infektionsschutzgesetz definierter Personenkreis.

Die Kontaktdaten der Gesundheits?mter k?nnen Sie beispielsweise über eine?Datenbank des Robert Koch-Instituts abfragen. Das Gesundheitsamt ist dann sowohl für den Meldeweg als auch für die Verh?ngung von weiteren Ma?nahmen zust?ndig. Zudem informiert die Beh?rde Sie unter anderem darüber, wie Sie sich zu verhalten haben.

Infizierte werden in der Regel vom Gesundheitsamt zu ihren Kontakten in den vergangenen Tagen und zu Symptomen befragt, sie werden namentlich registriert und gegebenenfalls Labortests unterzogen. Hier sollten Sie mit dem Amt kooperieren. Für Kontaktpersonen, die Symptome aufweisen aber nicht schwer krank sind, kann das Gesundheitsamt eine Heim-Quarant?ne anordnen.

Eine sehr gute Zusammenstellung der wichtigsten Fakten bietet eine FAQ-Liste der IHK für München und Oberbayern.

Weitere arbeitsrechliche Hinweise gibt es etwa auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Verl?ssliche Informationen über das Coronavirus in verschiedenen Sprachen finden Sie auf der Website der Integrationsbeauftragten des Bundes. Dort gibt es auch Ansprachen der Bundeskanzlerin und des Bundespr?sidenten unter anderem auf auf Deutsch, Englisch, Türkisch, Persisch, Arabisch und Russisch.

Die Bundeszentrale für gesundheitliche Aufkl?rung h?lt unter www.infektionsschutz.de schnell verfügbare Infografiken und Hygienetipps in mittlerweile zw?lf Sprachen kostenlos zum Herunterladen bereit.

Das Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge bietet Antworten auf viele Fragen rund um die Besch?ftigung Geflüchteter in Corona-Zeiten. So erfahren Sie dort beispielsweise, was nun mit laufenden Asylantr?gen passiert, was die aktuelle Lage für den Aufenthaltsstatus bedeutet oder wie es mit Integrations- und Berufssprachkursen weitergeht. Die FAQ-Liste gibt es unter www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de/faq/coronavirus.

Auch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge stellt auf seiner Website spezifische Informationen zur Verfügung. Sie finden das Angebot auf der Startseite unter www.bamf.de/DE/Startseite/startseite_node.html.

Für Unternehmen, die durch die Schlie?ung von Schulen, Kitas und Betreuungseinrichtungen vor der Herausforderung stehen, die Arbeitsf?higkeit des Betriebes aufrechtzuerhalten, hat das unter anderem vom DIHK getragene Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" hier einige Empfehlungen und Best Practices zusammengestellt.

Die Liste enth?lt auch Links zu weiterführenden Informationen, wie beispielsweise zur kurzfristigen Einrichtung von Homeoffices und virtueller Teamarbeit, und zeigen Beispielma?nahmen aus Betrieben.

übrigens: Im Rahmen der Corona-Regelungen hat die Regierung beschlossen, das Kinderkrankengeld für gesetzlich Versicherte auszuweiten. Damit soll die Situation von Eltern mit Kindern unter 12 Jahren erleichtert werden.

Das Kinderkrankengeld wird nun nicht nur durch die Krankenkasse gew?hrt, wenn das Kind krank ist, sondern greift auch bei Betreuungsbedarf infolge von Schul- beziehungsweise Kitaschlie?ungen beziehungsweise bei eingeschr?nktem Betreuungsangebot. Pro Elternteil gibt es statt wie bisher 10 nun 20 Tage pro Kind, für Alleinerziehende 40 Tage. Für Versicherte mit mehreren Kindern besteht der Anspruch für maximal 45 Arbeitstage, für Alleinerziehende h?chstens 90 Arbeitstage.

Wenn Ihre Besch?ftigten das betreuungsbedingte Kinderkrankgeld in Anspruch nehmen m?chten, müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dieses – ebenso wie im Krankheitsfalle des Kindes – bei ihrer Krankenkasse beantragen und den Nachweis der Schule oder Kita beifügen, dass eine dortige Betreuung des Kindes nicht m?glich ist. Eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgt nicht, die Krankenkassen zahlt abh?ngig vom Einkommen in der Regel 90 Prozent vom Nettolohn. Details erfahren Sie auf der Website des Bundesfamilienministeriums.

Schwimmreifen im Wasser mit einem Bündel von 50-Euro-Noten

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Hilfen und Kredite

Direktzuwendungen, Zuschüsse, erleichterte Darlehen oder der H?rtefallfonds:?Bund und L?nder greifen den Unternehmen hierzulande auf verschiedenen Wegen?finanziell unter die Arme. Hier erhalten Sie einen überblick. Den?Stand der beantragten Mittel listet das Statistische Bundesamt in seinem?"Dashboard Deutschland".

Inzwischen k?nnen Unternehmen die neue überbrückungshilfe IV zum Ausgleich für Belastungen durch die Corona-Krise erhalten, die seit Jahresbeginn 2022 entstanden sind. Für den F?rderzeitraum 1. Januar bis 31. M?rz 2022 sind "prüfende Dritte" (etwa Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer) berechtigt, über die Internetplattform www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de bis Ende April 2022 entsprechende Antr?ge zu stellen.

Die F?rderbedingungen haben sich gegenüber der überbrückungshilfe III Plus kaum ver?ndert.

Neu ist unter anderem, dass die überbrückungshilfe IV einen vereinfachten Zugang zum Eigenkapitalzuschuss bietet und den F?rdersatz bei einem Umsatzeinbruch von mehr als 70 Prozent auf maximal 90 Prozent (vorher 100 Prozent) der Fixkosten senkt. Dies hatte der Bundesrechnungshof angemahnt.

Zudem wurden branchenspezifische Sonderregelungen angepasst und die F?rderung für Hygienema?nahmen erweitert. So sind Kosten, die durch die Kontrolle der Einhaltung von Impf- und Testvorschriften (etwa 2G, 2G+, 3G) entstehen, anrechenbar.

Darüberhinaus k?nnen Unternehmen, die wegen Unwirtschaftlichkeit infolge von Corona-Regeln im Zeitraum 1. bis 31. Januar 2022 freiwillig schlie?en, Antr?ge stellen – ebenso wie junge Unternehmen, die bis zum 30. September 2021 gegründet wurden.

Als Erg?nzung zu den bisherigen Unternehmenshilfen haben Bund und L?nder am 18. M?rz einen "H?rtefallfonds" auf den Weg gebracht. Der Fonds soll diejenigen Unternehmen unterstützen,? die aufgrund spezieller Fallkonstellationen bei den bisherigen Hilfsprogrammen von Bund und L?ndern nicht berücksichtigt sind, deren wirtschaftliche Existenz aber von der Corona-Pandemie bedroht wird.

Damit sollen H?rten abgemildert werden, die im Zeitraum vom 1. M?rz 2020 bis zum 30. Juni 2021 entstanden sind beziehungsweise noch entstehen werden.

Unterstützung durch den H?rtefallfonds k?nnen Unternehmen und Selbstst?ndige bei den Bundesl?ndern beantragen – grunds?tzlich über "prüfende Dritte". Im Antrag muss etwa durch Vorlage ablehnender Bescheide nachgewiesen werden, dass in den bestehenden Hilfsprogrammen von Bund und L?ndern keine Antragsberechtigung vorliegt.

Die L?nder entscheiden auf Grundlage von Einzelfallprüfungen über die Art und H?he der Hilfe und legen auch jeweils den Start der Antr?ge fest. Die H?he der Zuwendungen orientiert sich grunds?tzlich an den f?rderf?higen Tatbest?nden der bisherigen Unternehmenshilfen des Bundes, das hei?t insbesondere an den f?rderf?higen Fixkosten. Die H?rtefallhilfe sollte im Regelfall 100.000 Euro nicht übersteigen.

Der Fonds umfasst insgesamt 1,5 Milliarden Euro, die Finanzierung erfolgt h?lftig durch Bund und L?nder.

Informationen zum Thema finden Sie auf der Website des Bundesfinanzministeriums.

Unternehmen, die von Corona-bedingten Schlie?ungen und Beschr?nkungen auch im dritten und vierten Quartal 2021 stark betroffen waren, k?nnen noch bis zum 31. M?rz 2022 (siehe auch Pressemitteilung des Bundeswirtschaftsministeriums) überbrückungshilfe III Plus beantragen. Das Programm verl?ngert die – inhaltlich weitgehend deckungsgleiche?– überbrückungshilfe III.

Nicht rückzahlbare Fixkostenzuschüsse

Die Instrumente in Kürze: Bei der überbrückungshilfe III und der überbrückungshilfe III Plus handelt es sich um nicht rückzahlbare Zuschüsse zu bestimmten Fixkosten, die die Bundesregierung in einem gesonderten Katalog zusammengestellt hat. Sie decken den Zeitraum November 2020?bis Ende Dezember 2021 ab – eventuelle Leistungen aus dem Vorg?ngerprogramm überbrückungshilfe II für die Monate November und Dezember 2020 werden – wie auch andere Leistungen – angerechnet.

?Auf der Website www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de finden Sie Informationen zur überbrückungshilfe III (Antragsfrist abgelaufen), zur überbrückungshilfe III Plus (Antragsfrist endet am 31. M?rz 2022) und auch zur neu aufgelegten überbrückungshilfe IV, die finanzielle Folgen Corona-bedingter Schlie?ungen und Beschr?nkungen ab Jahresbeginn 2022 abfedern soll.

?Antragsberechtigt sind jeweils Unternehmen, die im F?rdermonat pandemiebedingt mindestens 30 Prozent weniger Umsatz erzielt haben als im Referenzmonat des Jahres 2019.?

Details zur Beantragung der überbrückungshilfe III Plus bieten die FAQ des Bundeswirtschaftsministeriums.?


Weil Soloselbstst?ndige wegen eines oft nur geringen Fixkostenanteils nur wenig von der überbrückungshilfe profitieren (die als Zuschuss zu Fixkosten wie etwa Leasing-Raten oder Personalkosten ausgezahlt wird), konnten sie seit Februar 2021 alternativ zur überbrückungshilfe III die sogenannte Neustarthilfe beantragen. Deren Ausweitung und Verl?ngerung als "Neustarthilfe Plus" inzwischen hatte das Bundesfinanzministerium am 8. September bekanntgegeben.

  • Bei der?Neustarthilfe konnte der Soloselbstst?ndige im Rahmen der überbrückungshilfen anstelle des Fixkostenzuschusses einmalig eine Betriebskostenpauschale in H?he von maximal 7.500 Euro für das?erste Halbjahr 2021?erhalten. Antr?ge hierfür wurden bis zum 2. November 2021 entgegengenommen; eine Endabrechnung ist nun m?glich.
  • Die?Neustarthilfe Plus?schlie?t mit h?heren Vorschüssen an die Neustarthilfe an. Sie umfasst mittlerweile die F?rderzeitr?ume 1. Juli bis 31. September 2021 sowie 1. Oktober bis 31. Dezember 2021. Die Antragsfrist für beide Quartale wurde auf Ende M?rz 2022 verl?ngert.

Alle Details zur Neustarthilfe und zur Neustarthilfe Plus finden Sie auf der Website www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de.

An wen richten sich Neustarthilfe und Neustarthilfe Plus?

Unterstützt werden Soloselbstst?ndige, also Unternehmerinnen und Unternehmer, die weniger als eine/-n Angestellte/-n (Vollzeit-?quivalent auf Basis von 40 Wochenstunden) besch?ftigen, deren wirtschaftliche T?tigkeit im F?rderzeitraum – erstes Halbjahr 2021 bei der Neustarthilfe beziehungsweise drittes oder viertes Quartal bei der Neustarthilfe Plus – Corona-bedingt eingeschr?nkt ist. Sie müssen mindestens seit dem 1. November 2020 freiberuflich oder als Gewerbetreibende im Haupterwerb t?tig und bei einem deutschen Finanzamt gemeldet sein.

Antragsberechtigt sind auch Ein-Personen-Kapitalgesellschaften, die mindestens 51 Prozent der Summe ihrer Einkünfte aus vergleichbaren T?tigkeiten erzielen und bei denen der Gesellschafter 100 Prozent der Gesch?ftsanteile h?lt und mindestens 20 Stunden pro Woche vom Unternehmen besch?ftigt wird.

Mehr-Personen-Kapitalgesellschaften, die mindestens 51 Prozent ihrer Einkünfte aus vergleichbaren T?tigkeiten erzielen, k?nnen ebenfalls einen Antrag auf Neustarthilfe stellen. Voraussetzung: Mindestens einer der Gesellschafter muss 25 Prozent oder mehr der Gesellschaftsanteile halten und mindestens 20 Stunden pro Woche besch?ftigt werden.

Liquidit?tsvorschuss?

Der F?rderzeitraum für die Neustarthilfe umfasste die Monate Januar bis Juni 2021. In einem Betrag ausgezahlt wurde einmalig ein Viertel des Jahresumsatzes 2019, aber maximal 7.500 Euro. Waren die Antragsvoraussetzungen erfüllt, wurde diese Summe als Vorschuss ausgezahlt, bevor die tats?chlichen Ums?tze im F?rderzeitraum feststanden.

Ab Juli 2021 wird auf Basis des im ersten Halbjahr 2021 endgültig realisierten Umsatzes berechnet, in welcher H?he ein Anspruch besteht. Die Endabrechnung ist bis zum 31. Dezember 2021 über ein Online-Tool zu erstellen – alle Infos dazu gibt es unter www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de.

Stellt sich heraus, dass die im Zeitraum Januar bis Juni 2021 erzielten Ums?tze um mehr als 60 Prozent gegenüber dem Referenzumsatz (50 Prozent des Jahresumsatzes 2019) gesunken sind, darf der oder die Soloselbstst?ndige die als Vorschuss gew?hrte Neustarthilfe in voller H?he behalten. Fallen die Umsatzeinbu?en geringer aus, ist die Neustarthilfe (anteilig) bis zum 30. Juni 2022 zurückzuzahlen.

In der Neustarthilfe Plus erh?hte sich die Unterstützung für Soloselbstst?ndige für die Zeitr?ume Juli bis September 2021 beziehungsweise Oktober bis Dezember 2021 auf 1.500 Euro (zuvor 1.250 Euro) pro F?rdermonat. Die anzugebenden Ums?tze beziehen sich nunmehr auf das dritte respektive vierte Quartal 2021.

Zus?tzlich zu überbrückungshilfe II, November- und Dezemberhilfe m?glich

Weil sich ihr F?rderzeitraum nicht mit der überbrückungshilfe II (Leistungszeitraum September bis Dezember 2020) und mit den au?erordentlichen Wirtschaftshilfen (November beziehungsweise Dezember 2020) überschneidet, k?nnen Neustarthilfe und Neustarthilfe Plus zus?tzlich zu diesen Hilfen beantragt werden. Sie k?nnen aber nicht gleichzeitig zu überbrückungshilfe III und überbrückungshilfe III Plus in Anspruch genommen werden, hier müssen sich Antragstellende entscheiden.

Antragstellung für die Neustarthilfe Plus bis Ende M?rz

Ihren Antrag auf Neustarthilfe Plus k?nnen Soloselbstst?ndige bis zum 31. M?rz 2022 direkt mithilfe ihres "Elster"-Zertifikats oder über "prüfende Dritte" unter?der Adresse direktantrag.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de stellen.

Einzelheiten zur Neustarthilfe gibt es unter www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de

Unternehmen, die aufgrund der Corona-Krise vorübergehend in Liquidit?tsschwierigkeiten geraten, stehen neben den Unternehmenshilfen?von Bund und L?ndern noch weitere M?glichkeiten offen, Finanzierungsengp?sse abzufedern.

So k?nnen sie etwa das KfW-Sonderprogramm 2020 nutzen: Für die Instrumente "KfW-Unternehmerkredit" und "ERP-Gründerkredit Universell" übernimmt die Bundesregierung nun 80 beziehungsweise 90 Prozent der Haftung.

Vor allem für kleinere Betriebe sind zinsgünstige Kredite mit langer Laufzeit und Absicherungen durch staatliche F?rderbanken wie die bundeseigene KfW vorgesehen. Dazu z?hlt auch der am 6. April 2020 auf Initiative des DIHK beschlossene Schnellkredit für den Mittelstand, den die KfW seit dem 15. April verfügbar machte und am 9. November 2021 ausgeweitet wurde.

Der Kreditbetrag für Investitionen und Betriebsmittel kann nun bis zu 25 Prozent des Jahresumsatzes 2019 pro Unternehmensgruppe ausmachen und zwar:

  • maximal 675.000 Euro pro Unternehmensgruppe bis einschlie?lich 10 Besch?ftigte beim antragstellenden Unternehmen,
  • maximal 1.125.000 Euro pro Unternehmensgruppe mit 10 bis einschlie?lich 50 Besch?ftigte beim antragstellenden Unternehmen und
  • maximal 1.800.000 Euro pro Unternehmensgruppe mit mehr als 50 Besch?ftigten beim antragstellenden Unternehmen.

Die KfW informiert über die Corona-Sonderkredite auf ihrer Website. Sie hat au?erdem eine telefonische Hotline geschaltet, die an Werktagen von 8 bis 18 Uhr besetzt ist: 0800 539 9000.

Ein informatives Video zu den?Krediten der?KfW-Corona-Hilfe?ist auch unter?kfw.de/corona?angebunden.

Umgesetzt sind auch folgende Angebote der Bundesregierung:

  • Die Bürgschaftsbanken haben in Abstimmung mit den L?ndern den Bürgschaftsh?chstbetrag auf 2,5 Millionen Euro verdoppelt. Sie k?nnen Bürgschaftsentscheidungen bis 250.000 Euro eigenst?ndig und innerhalb von circa drei Arbeitstagen f?llen.
  • Von dem eigentlich für Unternehmen in strukturschwachen Regionen aufgelegten Gro?bürgschaftsprogramm k?nnen auch Betriebe au?erhalb solcher Regionen profitieren.
  • Für gro?e Unternehmen (beispielsweise solche mit mehr als 249 Mitarbeitern) kommt auch der Wirtschaftsstabilisierungsfonds infrage, der direkte staatliche Beteiligungen erm?glicht.
  • Zudem hat der Bund – ?hnlich wie in der Finanzkrise von 2009 – Exportkreditgarantien (Hermesbürgschaften) bereitgestellt, um langfristige Finanzierungen zu erm?glichen, indem mehr Ausfallrisiken staatlich abgesichert werden.

Weitere Informationen zu allen Ma?nahmen sowie weiterführende Links finden Sie auf dieser Seite des Bundeswirtschaftsministeriums.?

Eine kostenlose Anfrage für ein Finanzierungsvorhaben k?nnen Sie über das?Finanzierungsportal der Bürgschaftsbanken stellen. Die jeweils zust?ndige Bürgschaftsbank ist auch recherchierbar unter vdb-info.de.

Darüber hinaus bieten auch Banken der L?nder kurzfristige Liquidit?tshilfen wie Betriebsmittelkredite für Unternehmen vor Ort an. Die Programme sind sehr unterschiedlich. Eine übersicht dazu gibt es in der F?rderdatenbank von Bund, L?ndern und EU.

Der Wirtschaftsstabilisierungsfonds richtet sich besonders an die gro?en Unternehmen ab 250 Mitarbeitern. Allerdings k?nnen auch kleinere Betriebe im Bereich kritischer Infrastrukturen und Sektoren berücksichtigt werden. Der Fonds bietet Stützungsma?nahmen – von staatlichen Liquidit?tsgarantien bis hin zu einer direkten Beteiligung des Staates an besonders betroffenen Unternehmen.

Ziel ist es, durch die folgenden Instrumente Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitspl?tze zu sichern:

  • Liquidit?tsgarantien mit einem Garantierahmen in H?he von 400 Milliarden Euro
  • Kapitalma?nahmen: Krediterm?chtigungen in H?he von 100 Milliarden Euro für direkte Rekapitalisierungsma?nahmen
  • Refinanzierung: Krediterm?chtigung in H?he von 100 Milliarden Euro zur Refinanzierung der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) bei der Ausführung der ihr zugewiesenen Sonderprogramme

Der Wirtschaftsstabilisierungsfonds ist im Grunde eine Abwandlung des Finanzmarktstabilisierungsfonds aus der Finanzkrise von 2008.

Weitere Informationen finden Sie auf dieser Seite der Deutschen Finanzagentur.

Stromz?hler mit dem Stand 84.330 kWh

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Gesch?ftsbetrieb

Habe ich zeitliche Spielr?ume beim Jahresabschluss? Welche Fristen gelten, wenn ich Insolvenz anmelden muss? Was gilt für Veranstaltungen –?seien es Messen oder Gesellschafterversammlungen??Rund um den betrieblichen "Alltag mit Corona"?stellen sich für Unternehmer viele Fragen. Nachfolgend gibt es einige?Antworten.

Die neue Verpflichtung, den 3G-Status ihrer Besch?ftigten zu ermitteln und zu dokumentieren, stellt viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor gro?e Herausforderungen. Digitale L?sungen k?nnen bei der Umsetzung helfen. Der DIHK hat deshalb in der Datenbank "Digitale Zugangsl?sungen" die neue Kategorie "Test- und Impfstatus" eingeführt: Unter der Adresse www.ihk.de/digitale-anwendungen finden Sie neben Anwendungen für Ticket- und Buchungssysteme, Personenz?hlung und Zutrittssysteme, Kontaktverfolgung und mehr nun auch Apps und weitere L?sungen, die etwa die Schnelltestdokumentation oder den Informationsaustausch mit dem Gesundheitsamt erleichtern.

Die Bundesl?nder regeln in ihren Corona-Verordnungen, unter welchen Voraussetzungen Messen stattfinden k?nnen. Die konkret in den einzelnen Bundesl?ndern geltenden Bestimmungen für Messen hat der Auma – Verband der deutschen Messewirtschaft auf seiner Website unter der Adresse www.auma.de/de/ausstellen/recht/landesregelungen-zu-veranstaltungen zusammengestellt.

Auch über die aktuelle Lage der deutschen Messewirtschaft und die geltenden Gesundheitsregelungen auf deutschen Messen informiert der Auma auf seiner Website: www.auma.de/Corona-Virus. Aussteller erhalten beim Auma auch Hinweise, wie sie derzeit an Messen teilnehmen k?nnen.

Ob Veranstalter eine Entsch?digung erhalten, wenn sie Termine absagen müssen, h?ngt grunds?tzlich sehr vom Einzelfall ab – etwa von dem zugrundeliegenden Vertrag für die Veranstaltung oder der Frage, ob das Gesundheitsamt die Absage verfügt hat. Grunds?tzlich gilt aber: Niemand hat die weltweite Komplettabsage nahezu aller Veranstaltungen kalkulieren k?nnen. Deshalb ist der praktische DIHK-Tipp für Zweifelsf?lle: Reden Sie miteinander, seien Sie entgegenkommend. Wir durchleben besondere Zeiten, in denen auch alle Vertragspartner die au?ergew?hnlichen Umst?nde berücksichtigen sollten.

Wer aktuell Vertr?ge abschlie?t, sollte allerdings Stornierungsklauseln mit Blick auf das Coronavirus aufnehmen. Dann k?nnen beide Seiten vorab vereinbaren, wie man damit umgehen will, wenn etwa eine in einigen Monaten geplante Veranstaltung auch noch abgesagt werden muss.

Aktiengesellschaften (AG), Europ?ische Gesellschaften (SE), Kommanditgesellschaften auf Aktien (KGaA), Gesellschaften mit beschr?nkter Haftung, Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit, Genossenschaften, Vereine und Stiftungen werden durch?Sondervorschriften im?Gesellschafts-, Genossenschafts- und Vereinsrecht?unterstützt, ihre im Jahr 2020/2021 vorgesehenen Gesellschafter- bzw. Mitgliederversammlungen?auch bei Beschr?nkungen der Versammlungsm?glichkeiten?durchzuführen bzw. die erforderlichen Beschlüsse zu fassen und handlungsf?hig zu bleiben.

1. Für?AG, KGaA sowie SE und Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit?gelten für das Jahr 2020/2021:

  • Sondervorschriften zu den bestehenden Regelungen zur Durchführung von Hauptversammlungen im Jahr 2020/2021 nach § 118 AktG durch den Vorstand mit Zustimmung des Aufsichtsrats, auch wenn keine Erm?chtigungen hierzu in der Satzung gegeben sind, für die?elektronische Teilnahme, die Stimmabgabe im Wege elektronischer Kommunikation, die Zulassung der Bild- und Tonübertragung, für virtuelle Hauptversammlungen, ohne physische Pr?senz der Aktion?re?unter bestimmten Voraussetzungen.
  • M?glichkeit der?Verkürzung der Fristen?zur Einberufung der Hauptversammlung, Nachweis des Anteilsbesitzes sowie zu Folgeregelungen.
  • M?glichkeit des Vorstands?ohne Satzungserm?chtigung?mit Zustimmung des Aufsichtsrates einen?Abschlag auf den Bilanzgewinn?zu beschlie?en.
  • Verl?ngerung der Frist für die Hauptversammlung?auf das Gesch?ftsjahr (Die Regelung für die SE im Jahr 2020 findet sich in der?Verordnung (EU) 2020/699,?Amtsblatt, L 165, S. 25ff.).
  • Regelungen zur?Anfechtung von Hauptversammlungsbeschlüssen.??

2. Für die?GmbH?sieht das Gesetz Erleichterungen bei der Fassung von Gesellschafterbeschlüssen im Jahr 2020/2021 vor.

3. Genossenschaften?stehen?Sonderregelungen für schriftliche oder elektronische Beschlüsse?ohne vorhandene Satzungsregelungen sowie (Folge)Regelungen zu solchen Beschlussfassungen, zur?Einberufung der General-/Vertreterversammlung, zur?Feststellung des Jahresabschlusses, zu?Abschlagszahlungen, zur?Amtszeit von Mitgliedern des Vorstands und Aufsichtsrats?sowie zu den?Sitzungen von Vorstand und Aufsichtsrat?zur Verfügung. Für die Europ?ische Genossenschaft (SEC) wurde mit der?Verordnung (EU) 2020/699,?Amtsblatt, L 165, S. 25ff., eine Ausnahme für die Fristen der Generalversammlung für 2020 erlassen.

4. Gesellschaften, die sich im?Verschmelzungs- oder Spaltungsprozess?befinden, haben bei der Anmeldung einer Verschmelzung bzw. Spaltung eine Bilanz einzureichen, die zu einem h?chstens zw?lf Monate vor der Anmeldung liegenden Stichtag aufgestellt wurde.

5. Bei?Vereinen und Stiftungen?bleiben Vorstandsmitglieder auch nach Ablauf ihrer Amtszeit bis zur Abberufung oder Bestellung eines?Nachfolgers?im Amt, wenn die Neubestellung nicht vorgenommen werden kann. Der Vorstand von einem Verein erh?lt zudem M?glichkeiten für die Durchführung von?Versammlungen ohne physische Pr?senz?der Mitglieder am Versammlungsort, für?vorherige schriftliche Stimmabgabe?der Mitglieder oder die?Beschlussfassung au?erhalb von Versammlungen?unter bestimmten Voraussetzungen.

Die entsprechenden Vorschriften sind im Gesetz zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie im Zivil-, Insolvenz- und Strafverfahrensrecht (Covid-19-Gesetz) ver?ffentlicht (Bundesgesetzblatt, Teil I, vom 27. M?rz 2020, Seite 569ff). Die Sonderregelungen zum Gesellschafts-, Genossenschafts- und Vereinsrecht sind am 28. M?rz 2020 befristet in Kraft getreten und wurden durch die Verordnung zur Verl?ngerung von Ma?nahmen im Gesellschafts-, Genossenschafts-, Vereins- und Stiftungsrecht zur Bek?mpfung der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie (GesRGenRCOVMVV), ver?ffentlicht im Bundesgesetzblatt, Teil I, vom 28. Oktober 2020, Seite 2258, bis zum 31. Dezember 2021 verl?ngert.

Weiterführende Infos gibt es auf der Website des Bundesjustizministeriums.

Taschenrechner mit "Tax 2020" im Display

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Steuern

Ob Stundung von Steuerzahlungen ob Anpassung von Vorauszahlungen oder der vorgezogene Verlustrücktrag: Um die Folgen der Pandemie abzufeldern, hat die Bundesregierung auch verschiedene steuerlich wirksame Ma?nahmen beschlossen. Hier halten wir sie über die Entwicklungen auf dem Laufenden.

Die Bundesregierung hatte 2020 verschiedene steuerliche Erleichterungen zur Bew?ltigung der Corona-Pandemie erlassen. Hierdurch wurden beispielsweise Stundungen und die Anpassung von Vorauszahlungen m?glich. Diese Ma?nahmen wurden jetzt verl?ngert.

Stundung von Steuerzahlungen:?Wenn Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie f?llige Steuerzahlungen nicht leisten k?nnen, sollen diese Zahlungen auf Antrag nunmehr bis zum 30. September 2021 gestundet werden k?nnen.

Auch die M?glichkeiten für Unternehmen, Selbstst?ndige und Freiberufler, die H?he ihrer Vorauszahlungen auf die Einkommen- und K?rperschaftsteuer anpassen zu lassen, wurde verl?ngert, ebenso wie die Aussetzung von Vollstreckungsma?nahmen.

Eine zus?tzliche Erleichterung gibt es jetzt auch bei der Sondervorauszahlung zur Umsatzsteuer. Diese müssen Betriebe leisten, wenn sie ihre Umsatzsteuer-Voranmeldungen sp?ter als vorgeschrieben abgeben wollen. Jetzt kann diese Vorauszahlung auch 2021 ausgesetzt werden, wenn das Unternehmen stark von der Corona-Krise betroffen ist. Details k?nnen Sie in der FAQ-Liste des Bundesfinanzministeriums nachlesen.

Zudem gibt es Aufschub bei der Einreichung von Steuererkl?rungen: Zun?chst verl?ngerte der Bundestag Anfang 2021 die Abgabefrist für die "beratenen" Jahressteuererkl?rungen 2019 um ein halbes Jahr. Statt bis zum 28. Februar muss die Jahressteuererkl?rung 2019 damit erst bis zum 31.?August 2021 abgegeben werden – allerdings nur in den F?llen, in denen ein Steuerberater oder ein Lohnsteuerhilfeverein eingeschaltet wurde. Und auch für den Veranlagungszeitraum 2020 wurde eine dreimonatige Fristverl?ngerung beschlossen: So muss die Jahressteuererkl?rung 2020 vom Steuerpflichtige selbst am 31. Oktober 2021 abgegeben werden; Angeh?rige der steuerberatenden Berufe haben hierfür Zeit bis zum 31. Mai 2022. Details, auch zu weiteren Details wie etwa den zinsfreien Karenzzeiten, lesen Sie in unserem Artikel "Verl?ngerung der Abgabefristen für Steuererkl?rungen des Jahres 2020".

Auch auf der Website der Generalzolldirektion gibt es aktuelle Hinweise unter anderem zu Steuerstundungen oder Vollstreckungsaufschub. Weitergehende Informationen über die aktuell geltenden Steuererleichterungen bietet das Bundesfinanzministerium auf seiner übersichtsseite zum Thema.

Nein. Der Gesetzgeber hat beschlossen, dass Unternehmen ihre 2020 und 2021 anfallenden Verluste bereits im laufenden Jahr teilweise mit Gewinnen aus dem Vorjahr verrechnen k?nnen sollen.

Dieser "vorgezogene Verlustrücktrag" nach § 111 EStG ist m?glich für Kapitalgesellschaften und Steuerpflichtige mit Gewinneinkunftsarten (Land- und Forstwirtschaft, Gewerbebetrieb, Freiberufler) und mit Einkünften aus Vermietung und Verpachtung.

Dazu kann auf Antrag ein vorl?ufiger Verlustrücktrag für 2020 im Rahmen der Steuerfestsetzung für 2019 vom Gesamtbetrag der Einkünfte abgezogen werden. Der vorl?ufige Verlustrücktrag betr?gt pauschal 30 Prozent des Gesamtbetrags der Einkünfte (ohne Einkünfte aus nichtselbstst?ndiger Arbeit).

Voraussetzung dabei ist, dass die Vorauszahlungen für den Veranlagungszeitraum 2020 auf null Euro herabgesetzt wurden. Die Berücksichtigung eines vorl?ufigen Verlustrücktrags kann aber auch in nachgewiesener H?he beantragt werden. Die Berücksichtigung eines vorl?ufigen Verlustrücktrags in dieser Weise wurde auf 2021 ausgedehnt.

Insgesamt kann der vorl?ufige Verlustrücktrag bis zu 10 Millionen Euro betragen, bei Ehegatten bis zu 20 Millionen Euro.

Die gute Nachricht vorab: Mitte M?rz haben Bund und L?nder beschlossen, dass auf Waren, die in der Zeit vom 1. M?rz 2020 bis zum 31. Dezember 2021 an gemeinnützige Organisationen gespendet wurden beziehungsweise noch gespendet werden, keine Umsatzsteuer erhoben wird.

Dies gilt?für Spenden von Einzelh?ndlern, die von der Corona-Krise unmittelbar und nicht unerheblich negativ wirtschaftlich betroffen sind. Die zeitlich befristete Erleichterung wird den Unternehmen?begleitend zu den bereits getroffenen?coronabedingten steuerlichen?Hilfsma?nahmen sowie den?überbrückungshilfen gew?hrt.

Die detaillierte Regelung finden Sie in einem Schreiben des Bundesfinanzministeriums.

Eine wichtige Neuerung, denn nach dem langen Shutdowns sind viele Einzelh?ndler buchst?blich auf Bergen unverkaufter Ware sitzengeblieben. Mehrere hundert Millionen Kleidungsstücke und andere Winterartikel sollen sich deutschlandweit in den Lagern stapeln. Bislang war es aufgrund der umsatzsteuerlichen Vorgaben für H?ndler aber günstiger, unverk?ufliche Ware zu vernichten, als sie zu spenden.

Sie k?nnen Waren an gemeinnützige Einrichtungen vor Ort spenden oder an bundesweite Organisationen wie zum Beispiel an innatura.

Autofabrik ohne Mitarbeiter

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Kurzarbeit und Lohnfortzahlung

Viele Betriebe haben wegen der Auftragslage?in der Pandemie?Kurzarbeit beantragt. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen zahlt die Bundesagentur für Arbeit dann das sogenannte Kurzarbeitergeld. Im Rahmen der Corona-Krise wurden die Regelungen angepasst. Hier erfahren Sie das Wichtigste über die Rahmenbedingungen und über die Lohnfortzahlung, wenn?Ihre Mitarbeiter in Quarant?ne müssen.

Kurzarbeitergeld wird vom Staat?gew?hrt, wenn in Betrieben?die übliche Arbeitszeit wegen wirtschaftlicher Ursachen oder eines unabwendbaren Ereignisses – wie etwa der Corona-Krise – vorübergehend verkürzt wird.

Das Kurzarbeitergeld berechnet sich nach dem Netto-Entgeltausfall. Wenn Kurzarbeit und Gehalt?eines Arbeitnehmers wegen gro?er Umsatzeinbrüche auf null gesetzt werden, erstattet die Bundesagentur für Arbeit?60 Prozent dieses?Entgeltausfalls?als Kurzarbeitergeld.?Wenn Arbeitszeit und?Entgelt lediglich?reduziert werden, erstattet die BA?vom gekürzten Teil des Gehalts Kurzarbeitergeld in H?he von 60 Prozent. Ausnahme: Lebt mindestens ein Kind mit im Haushalt, erh?ht sich?das Kurzarbeitergeld auf?67 Prozent des ausgefallenen?Netto-Entgelts.

Ab dem 4. Bezugsmonat wird das Kurzarbeitergeld auf 70 Prozent (beziehungsweise 77 Prozent für Haushalte mit Kindern) und ab dem 7. Monat auf 80 Prozent (beziehungsweise 87 Prozent) erh?ht. Voraussetzung für den Erhalt des erh?hten Kurzarbeitergeldes ist ein Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent im jeweiligen Bezugsmonat. Diese Regelungen wurden inzwischen bis zum 31. M?rz 2022 verl?ngert.? Voraussetzung ist, dass die Besch?ftigten entweder bis zum 31. M?rz 2021 einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld erworben haben oder erstmals seit April 2021 in Kurzarbeit gegangen sind. Eine Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes finden Sie auf der Website der Bundesagentur für Arbeit.

Aufgrund der Pandemie wurden folgende Erleichterungen beschlossen:

  • Der Anteil der Besch?ftigten, die im Betrieb vom Arbeitsausfall betroffen sein müssen, ist auf zehn Prozent abgesenkt worden. Zuvor musste mindestens ein Drittel der Besch?ftigten von einem Arbeitsausfall betroffen sein.
  • Um Kurzarbeitergeld zu bekommen, müssen die Besch?ftigten keine Minusstunden mehr ansammeln.
  • Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmerinnen k?nnen ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten.

Diese Erleichterungen gelten bis zum 31. M?rz 2022. Auch Betriebe, die ab dem 1. Januar 2022 neu oder nach einer mindestens dreimonatigen Unterbrechung erneut Kurzarbeit anzeigen müssen, k?nnen bis zum 31. M?rz 2022 von den Zugangserleichterungen profitieren.

Zudem wurde die maximale Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes von bis zu 24?Monaten bis zum 31.?M?rz 2022 verl?ngert.

Die Sozialversicherungsbeitr?ge, die die Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen für ihre kurzarbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer allein tragen müssen, werden auf Antrag von der BA zu 100 Prozent erstattet. Dies gilt bis zum 31. Dezember 2021. Ab dem 1. Januar 2022 bis zum 31. M?rz 2022 werden die Sozialversicherungsbeitr?ge in H?he von 50 Prozent auf Antrag in pauschalierter Form erstattet. Weitere 50 Prozent der Sozialversicherungsbeitr?ge werden erstattet, wenn die Besch?ftigten w?hrend der Kurzarbeit an einer unter bestimmten Voraussetzungen gef?rderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen.

Wenn Sie?wegen der Folgen der Corona-Pandemie Kurzarbeitergeld beantragen m?chten, müssen Sie die Kurzarbeit zuvor bei der zust?ndigen Agentur für Arbeit melden.

Und so funktioniert das Verfahren: Nach der schriftlichen Anzeige des Arbeitgebers über den Arbeitsausfall erteilt die Agentur für Arbeit einen schriftlichen Bescheid, ob die Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber errechnet anschlie?end das Kurzarbeitergeld und zahlt es an die?Arbeitnehmer aus. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers erstattet die Agentur für Arbeit dann das vorgeschossene Kurzarbeitergeld.

Hat die zust?ndige Arbeitsagentur festgestellt, dass das Unternehmen die Voraussetzungen erfüllt, kann es Kurzarbeitergeld auch online beantragen. Das entsprechende Formular gibt es unter www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-bei-entgeltausfall. Hierfür?müssen?Betriebe?beim Arbeitgeberservice?der Bundesagentur für Arbeit?registriert sein (Hinweis: Auch die JOBB?RSE-Zugangsdaten der BA?k?nnen verwendet werden).?Wenn Sie noch nicht registriert sind,?k?nnen?Sie?dies telefonisch?unter?0800/4555520?tun.??

Arbeitgeber sollten ihren Arbeitsausfall schnellstm?glich bei der Agentur für Arbeit anzeigen. Diese M?glichkeit steht auch Zeitarbeitsunternehmen offen.

Die Auszahlung an die einzelnen Arbeitnehmer erfolgt zun?chst durch den Arbeitgeber. Die Bundesagentur für Arbeit erstattet das Kurzarbeitergeld anschlie?end an den Arbeitgeber. Die maximale gesetzliche Bezugsdauer betr?gt grunds?tzlich 12 Monate, es k?nnen aber auch kürzere Zeitr?ume beantragt werden.

Die Bezugsdauer wurde in der Corona-Pandemie auf bis zu 24 Monate verl?ngert. Diese M?glichkeit, die maximale Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes von bis zu 24 Monaten nutzen zu k?nnen, gilt bis zum 31. M?rz 2022.

Bevor Unternehmen und Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld in Anspruch nehmen k?nnen, müssen in der Regel?überstunden abgebaut und Resturlaub aus dem Vorjahr genommen werden. Neu ist jetzt, dass keine Minusstunden mehr aufgebaut werden müssen, bevor Kurzarbeitergeld bezogen werden kann.

Seit dem 1. Januar 2021 muss nicht verplanter Erholungsurlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr wieder eingesetzt werden, um Kurzarbeit zu vermeiden. Allerdings müssen hier vorrangige Urlaubswünsche der ArbeitnehmerInnen berücksichtigt werden. Eine formlose Urlaubsplanung oder Urlaubsliste sowie eine Vereinbarung über Betriebsferien ist dabei ausreichend, ein Urlaubsantrag seitens der ArbeitnehmerInnen ist nicht erforderlich.

Teilzeitbesch?ftigte k?nnen Kurzarbeitergeld erhalten, das gilt auch für mitarbeitende Familienangeh?rige. Nach der neuen Regelung haben Zeitarbeiter (Leiharbeitnehmer) ebenfalls Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben hingegen geringfügig Besch?ftigte, Rentner und Bezieher von Krankengeld.

Für Auszubildende kann Kurzarbeit nur dann angeordnet werden, wenn alle anderen M?glichkeiten (?nderung des Lehrplans, Versetzung in andere Abteilungen etc.) ausgesch?pft sind. Sollte Auszubildenden gegenüber Kurzarbeit angeordnet werden, haben sie für mindestens sechs Wochen Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung. Erst im Anschluss k?nnen sie Kurzarbeitergeld erhalten.

In erster Linie die Arbeitsagentur vor Ort. Auch die der Bundesagentur für Arbeit (BA) informiert in?Erkl?rvideos über das Kurzarbeitergeld:

https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-video

Weitere Infos der BA zum Thema Kurzarbeitergeld finden Sie hier:

https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld

Natürlich informieren, beraten und unterstützen auch die IHKs beim Kurzarbeitergeld. Wenden Sie sich daher bei konkreten Fragen direkt an Ihre IHK vor Ort.

Das Gesundheitsamt kann nach § 29? und § 30 Infektionsschutzgesetz Menschen unter Quarant?ne stellen. Wenn der Betroffene krank ist, gelten die Regeln für eine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Diejenigen, die ohne Krankheit vorsorglich unter beh?rdlich angeordneter Quarant?ne stehen, haben per Gesetz einen Entsch?digungsanspruch bei Verdienstausfall in H?he ihres Nettoentgeltes. Den übernimmt zun?chst der Arbeitgeber, sofern die erw?hnte beh?rdliche Anordnung zur Quarant?ne vorliegt. Innerhalb von drei Monaten kann er nach § 56 Infektionsschutzgesetz einen Antrag auf Erstattung der ausgezahlten Betr?ge stellen.

Weltkugel vor Computer mit kleinen Paketen

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Internationale Gesch?ftsbeziehungen

Die Corona-Pandemie betrifft den gesamten Globus – eine besondere Belastung für Deutschlands exportorientierte Wirtschaft.?Infektionsraten und Corona-Ma?nahmen?unterscheiden sich von Land zu Land erheblich. Hier erfahren Sie, welche Regelungen aktuell bei Ihren ausl?ndischen Gesch?ftspartnern gelten, wie es um den Grenzverkehr steht und vieles mehr.

über die Situation im internationalen Warenverkehr berichtet die World Trade Organization unter www.wto.org/english/tratop_e/covid19_e/covid19_e.htm.

Derzeit gelten keine Corona-bedingten, l?nderspezifischen Ein- oder Ausfuhrbeschr?nkungen. Die Wahrscheinlichkeit, dass das Coronavirus durch (importierte) Gegenst?nde oder Pakete übertragen werden k?nnte, sch?tzt das Bundesinstitut für Risikobewertung als ?u?erst gering ein. Davon unabh?ngig kann es bei Ein- und Ausfuhr zu erheblichen logistischen Problemen und Verz?gerungen kommen. Geltende Import- und Exportbeschr?nkungen für einzelne L?nder sind auf den Corona-Webseiten der AHKs zu finden.

Die Zollstellen gew?hrleisten die Zollabfertigung, auch wenn es zum Ausfall einzelner Standorte kommen sollte. Informationen zu m?glichen Einschr?nkungen erhalten Sie von Ihrer IHK sowie auf der Internetseite des Zolls in der Allgemeinen Dienststellensuche. Auf seinen Corona-Sonderseiten informiert der Zoll unter anderem über den Abfertigungsbetrieb, aber auch über steuerliche Ma?nahmen oder die Herstellung von Desinfektionsmitteln. Alle Informationen des Zolls rund um die Corona-Krise finden Sie unter?www.zoll.de/DE/Fachthemen/Zoelle/Coronakrise/coronakrise_node.html

Der Zoll m?chte den Kundenverkehr und den physische Dokumentenverkehr auf ein vertretbares Risiko beschr?nken. Daher ist es empfehlenswert, sich vorher bei den entsprechenden Stellen zu melden und in Absprache mit den Zoll?mtern auf eine elektronische Arbeitsweise umzustellen. Sollten Sie also eine Benachrichtigung erhalten haben, dass bei einer Zollstelle ein Postpaket für Sie bereitliegt, machen Sie bitte von den M?glichkeiten der Postabfertigung von zu Hause oder der nachtr?glichen Postabfertigung Gebrauch.

Bei den IHKs gilt dies entsprechend. Nutzen Sie die M?glichkeit zur elektronischen Ausstellung von Ursprungszeugnissen ?Hier geht es direkt zu Ihrer IHK.

Der DIHK setzt sich dafür ein, für die Einfuhr- und Ausfuhrabfertigung die Vorlage von Dokumenten in elektronischer Form beziehungsweise einen vollst?ndigen elektronischen Datenaustausch zwischen Unternehmen und Zoll zu erm?glichen und darauf zu verzichten, diverse Zolldokumente bei der Zollabwicklung im Original vorlegen zu müssen.

Die Johns Hopkins University, Baltimore, pflegt eine st?ndig aktualisierte übersicht zur Ausbreitung des Coronavirus weltweit. Fakten über die Folgen des Virus für die Wirtschaft in den jeweiligen L?ndern hat Germany Trade & Invest? unter www.gtai.de zusammengestellt.

Wenn Sie Ausf?lle in Ihrer Lieferkette kurz- oder langfristig ausgleichen wollen und neue Gesch?ftspartner irgendwo auf dem Globus suchen, ist das Netz der Deutschen Auslandshandelskammern (AHKs) für Sie eine?interessante Option. Die AHKs vernetzen weltweit in mehr als 90 Gastl?ndern deutsche und dort ans?ssige Unternehmen miteinander.

Au?erdem halten die AHKs auf ihrem gemeinsamen Portal unter www.ahk.de/coronavirus-so-unterstuetzen-ahks-unternehmen-weltweit-in-der-krise hilfreiche Informationen rund um die Corona-Krise bereit.

Die seit dem 1. August 2021 geltende Coronavirus-Einreiseverordnung regelt bundesweit einheitlich die Anmelde-, Nachweis- und Quarant?nepflichten bei Einreise nach Deutschland.

Sie legt unter anderem fest, dass Menschen, die sich innerhalb von zehn Tagen vor der Einreise in einem Hochrisiko- oder Virusvariantengebiet aufgehalten haben, vor dem Grenzübertritt die digitale Einreiseanmeldung auf dem Einreiseportal vornehmen müssen. Sollten die Einreisenden nicht geimpft oder genesen sein, sind sie ebenfalls verpflichtet, sich unverzüglich in Quarant?ne zu begeben (Hochrisikogebiet: 10 Tage, Virusvariantengebiet 14 Tage). Personen, die aus einem Hochrisikogebiet nach Deutschland gekommen sind, k?nnen die h?usliche Quarant?ne ab dem fünften Tag vorzeitig beenden, wenn sich einen negativen Testnachweis vorlegen.

Alle Einreisenden – egal aus welchem Land – müssen zudem grunds?tzlich für den Grenzübertritt über ein negatives Testergebnis, einen Impf- oder einen Genesenennachweis verfügen.

Welche L?nder aktuell zu diesen Kategorien geh?ren, erfahren Sie auf der Website des Robert-Koch-Institutes. Die neue Coronavirus-Einreiseverordnung gibt es auf der Website des Bundesgesundheitsministeriums.

über Reisewarnungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie gelten aufgrund hoher Infektionszahlen oder dem Auftreten gef?hrlicher Virusvarianten informiert das Ausw?rtige Amt. Reisewarnungen werden nur dann ausgesprochen, wenn aufgrund einer akuten Gefahr für Leib und Leben vor Reisen in ein Land oder in eine bestimmte Region eines Landes (Teilreisewarnung) gewarnt werden muss.

Die International Air Transport Association (IATA) berichtet als Dachverband der Fluggesellschaften in einer L?nderliste unter www.iatatravelcentre.com über die verbreiteten Einschr?nkungen im weltweiten Luftverkehr.

Auf der interaktiven Plattform Re-open EU der Europ?ischen Kommission finden Reisende unter anderem Echtzeitinformationen zur Situation an den ?Grenzen, Reisebeschr?nkungen und Tourismusdienstleistungen in den EU-Mitgliedstaaten.

In welchen F?llen die Einreise nach Deutschland eingeschr?nkt ist, erfahren Sie auf den Internetseiten des?Bundesinnenministeriums.


Zu den Verordnungen der Bundesl?nder gelangen Sie hier:?

Baden-Württemberg
Bayern
Berlin
Brandenburg
Bremen
Hessen
Hamburg
Mecklenburg-Vorpommern
Nordrhein-Westfalen
Niedersachsen?
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein?
Thüringen

L?nder wie etwa Italien waren bislang von staatlichen Exportkreditgarantien ausgenommen; gleichzeitig ziehen sich infolge der Corona-Krise immer mehr Kreditversicherer aus der Deckung des internationalen Warenverkehrs zurück. Vor diesem Hintergrund haben Bundeswirtschafts- und -finanzministerium am 30. M?rz beschlossen, dass Exportgesch?fte mit kurzfristigen Zahlungsbedingungen (bis 24 Monate) nun auch innerhalb der EU und in bestimmten OECD-L?ndern über staatliche Exportkreditgarantien des Bundes abgesichert werden k?nnen.

M?glich macht dies ein Beschluss der EU-Kommission, die Bestimmungen der sogenannten Kurzfristmitteilung zu ?ndern. Damit wird die Liste der marktf?higen Risiken, also der L?nder, für die normalerweise keine Absicherung durch staatliche Exportkreditgarantien zul?ssig ist, vorübergehend gestrichen.

Begünstigte L?nder sind neben den EU-Mitgliedstaaten auch Australien, Island, Japan, Kanada, Neuseeland, Norwegen, Schweiz, USA und das Vereinigte K?nigreich. Die erweiterten Deckungsm?glichkeiten wurden inzwischen auf unbestimmte Zeit verl?ngert. Hier finden Sie eine entsprechende Pressemitteilung des Bundesfinanzministeriums.

Junger Mann mit Schutzbrille arbeitet an einer Drehmaschine

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Ausbildung, Berufszugang, IHK-Prüfungen

Die Pandemie stellt Ausbildungsbetriebe vor besondere Herausforderungen: Haben Fehlzeiten Einfluss auf die Abschlussprüfung? Werden Einstiegsqualifizierungen weiter gef?rdert? Vor Fragen stellt die aktuelle Situation aber auch Menschen, die für die Ausübung ihres Berufes bei der IHK bestimmte Kenntnisse nachweisen müssen. Was gilt also etwa für Sach- und Fachkundeprüfungen??

Für kleine und mittlere Unternehmen, die trotz der Covid-19-Pandemie weiter ausbilden, gibt es seit Anfang August unter bestimmten Umst?nden finanzielle Unterstützung vom Bund. Das Programm "Ausbildungspl?tze sichern" wurde im M?rz 2021 deutlich ausgeweitet und verbessert.

Derzeit gilt:

Die "Ausbildungspr?mie" in H?he von 2.000 Euro pro Ausbildungsvertrag erhalten Betriebe, die in erheblichem Umfang von der Corona-Krise betroffen sind und dennoch für das Ausbildungsjahr 2020 ebenso viele Ausbildungsvertr?ge abschlie?en wie im Durchschnitt der Jahre 2017 bis 2019.

Alternativ kann die "Ausbildungspr?mie plus" beantragt werden. Sie greift, wenn zus?tzliche Ausbildungsvertr?ge unterzeichnet werden. In diesem Fall betr?gt der Zuschuss pro Vertrag 3.000 Euro.

Voraussetzung für beide Pr?mien: Die Ums?tze des Ausbildungsbetriebes müssen im Zeitraum April bis Dezember 2020

  • entweder in zwei Monaten durchschnittlich um mindestens 50 Prozent
  • oder in fünf zusammenh?ngenden Monaten durchschnittlich um mindestens 30 Prozent

unter dem Vorjahresniveau liegen. Zuvor hatten Betriebe Umsatzrückg?nge von durchschnittlich mindestens 60 Prozent in April und Mai 2020 nachweisen müssen.

Beide Zuwendungen werden nach der erfolgreich abgeschlossenen Probezeit ausgezahlt.

Zudem k?nnen Arbeitgeber, die trotz Kurzarbeit die Ausbildung regul?r fortsetzen, einen Zuschuss in H?he von 75 Prozent der Ausbildungsvergütung beantragen. Die F?rderung wird für jeden Monat gezahlt, in dem der Betrieb einen Arbeitsausfall von mindestens 50 Prozent angezeigt hat. Diese Regelung, die ursprünglich nur bis Ende 2020 laufen sollte, wurde bis Juni 2021 verl?ngert.

Auch wer Azubis aus einem Betrieb weiter ausbildet, der infolge der Corona-Krise insolvent geworden ist, kann Unterstützungsleistungen erhalten. übernehmende Unternehmen werden für jeden sogenannten Insolvenzlehrling mit einmalig 3.000 Euro gef?rdert. Dies gilt seit Mitte Dezember unabh?ngig von der Betriebsgr??e. Zudem wurde die Regelung bis zum 30. Juni 2021 verl?ngert.

Bei alldem gilt: Ein Anspruch auf Zahlung besteht nicht. Interessenten k?nnen die F?rderung – auch rückwirkend zu den verbesserten Konditionen – unkompliziert bei den Agenturen für Arbeit beantragen.

Folgende ?nderungen sind geplant:

  • Nahtlose Verl?ngerung der Ausbildungspr?mien für Frühjahr?2021: Die F?rderung mit Ausbildungspr?mien wird nicht mit dem 15.?Februar 2021 enden, sondern nahtlos fortgesetzt. Dazu werden die bislang geltenden F?rderm?glichkeiten bis zum 31.?Mai 2021 verl?ngert.
  • Für Ausbildungen, die ab dem 1. Juni 2021 beginnen, wird die neue (h?here) F?rdersystematik in Kraft gesetzt: Verdoppelung der Ausbildungspr?mien (von derzeit 2.000 beziehungsweise 3.000 Euro auf 4.000 respektive 6.000 Euro)
  • Zum 1. Juni 2021 k?nnen dann auch kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitenden (bislang bis zu 249 Mitarbeitenden) profitieren
  • Zuschüsse zur Vermeidung von Kurzarbeit werden bis Ende 2021 verl?ngert und die F?rderung mit Inkrafttreten der ?nderungen deutlich verbessert: Zukünftig wird zus?tzlich die H?lfte der Brutto-Vergütung des Ausbilders (gedeckelt auf 4.000 Euro, zuzüglich 20 Prozent Sozialversicherungspauschale) übernommen. Auch hier folgt eine Erweiterung der Unternehmensgr??e auf kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitenden.
  • Als neue Leistung wird ein "Lockdown II-Sonderzuschuss" für Kleinstunternehmen mit bis zu vier Mitarbeitenden eingeführt. Dieser wird einen einmaligen Zuschuss von 1.000 Euro je Azubi beinhalten, wenn die Gesch?ftst?tigkeit aufgrund coronabedingter beh?rdlicher Anordnung eingestellt oder nur in geringem Umfang weitergeführt werden konnte, die Ausbildung aber gleichwohl an mindestens 30 Tagen fortgesetzt wurde.
  • Die übernahmepr?mie wird bis Ende 2021 verl?ngert und wie die neue Ausbildungspr?mie plus? auf 6.000 Euro angehoben. Au?er bei Insolvenz wird auch eine F?rderung m?glich sein, wenn die Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb erfolgt ist oder droht, weil diesem die Fortführung der Ausbildung in Folge der Corona-Krise bis zum Ende nicht mehr m?glich oder zumutbar ist.

Informationen zu Status quo und Verbesserungen stellt das Bundesarbeitsministerium auf seiner Website zur Verfügung.

Die IHKs setzen alles daran, dass die bundeseinheitlichen schriftlichen und praktischen Abschlussprüfungen für Auszubildende ebenso wie die bundeseinheitlichen IHK-Weiterbildungsprüfungen auch unter den aktuellen Rahmenbedingungen wie geplant stattfinden k?nnen.?

Die IHKs stehen dafür kontinuierlich im Austausch mit allen relevanten Stellen und Partnern vor Ort, beispielsweise mit Ausbildungsbetrieben und Gesundheits?mtern. Dazu geh?rt ganz besonders, den Schutz aller Beteiligten –?der?Prüfungsteilnehmer und -teilnehmerinnen, der ehrenamtlich t?tigen Prüfenden?und nicht zuletzt der IHK-Mitarbeitenden – zu gew?hrleisten.

Wie es in Ihrer Region mit den Prüfungen aussieht und ob Sie beispielsweise einen negativen Schnelltest vorweisen müssen, erfahren Sie bei Ihrer IHK vor Ort. Direkt zu Ihren Ausbildungs-Ansprechpartnern gelangen Sie hier auf www.ihk.de, die Weiterbildungsexperten finden Sie hier.


Ja.

Ob der Berufsschulunterricht als Distanzunterricht erteilt wird oder nicht, spielt für die Verpflichtung zur Freistellung von betrieblichen Pflichten keine Rolle.

Geregelt ist diese Verpflichtung im Berufsbildungsgesetz (BBIG) §15 (2)


Viele Unternehmen hatten sich bereits im ersten Corona-Jahr auf die Ausbildung einer neuen Nachwuchsfachkraft gefreut und sind nun bereits im zweiten Jahr mit schwierigen Rahmenbedingungen konfrontiert. Denn in der Corona-Krise ist ein pers?nliches Kennenlernen viel schwieriger, wenn nicht unm?glich. Zudem sind viele Jugendliche zurückhaltend bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz und warten erst einmal die weitere Entwicklung ab.

Wer in diesen Zeiten ausbilden m?chte, ist mehr denn je gut beraten, durch Transparenz und Verl?sslichkeit Sicherheit zu vermitteln. Bereits in der Stellenanzeige sollte klar werden, was einen neuen Azubi in diesen besonderen Zeiten erwartet:

  • Wie l?uft ein Kennenlernen ab?
  • Wie schnell ist mit einer Rückmeldung zu rechnen?
  • Wie wird eine Ausbildung derzeit durchgeführt?

Mit dem "Sommer der Berufsausbildung" unterstützen die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung 2021 junge Menschen und Betriebe dabei, zusammenzufinden.

In vielen IHKs gibt es überdies digitale Vermittlungsaktionen zwischen potenziellen Azubis und Unternehmen. Ein Blick auf die Website der regionalen IHK k?nnte sich daher lohnen, ebenso wie der Austausch mit Ihrem IHK-Ausbildungsberater, der Sie auch über zus?tzliche Unterstützung bei der Azubi-Suche informiert.

Au?erdem bietet die IHK-Lehrstellenb?rse unter www.ihk-lehrstellenboerse.de Betrieben nicht nur die M?glichkeit der Ausbildungsvermittlung. Die Unternehmen k?nnen dort jetzt auch ihre Bereitschaft zur übernahme von Auszubildenden anzeigen, die ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb begonnen hatten. Au?erdem k?nnen sie angeben, wenn sie Azubis anderer Betriebe tempor?r als Teil einer Verbundausbildung aufnehmen m?chten.

Im Herbst startet der neue Ausbildungsjahrgang in den Betrieben. In der Corona-Pandemie ist es allerdings für viele Unternehmen eine Herausforderung, offene Ausbildungspl?tze zu besetzen. Und auch viele Jugendliche fragen sich, wie sie derzeit eine passende Lehrstelle finden k?nnen und inwieweit eine Ausbildung, etwa in der Gastronomie, überhaupt stattfinden kann.

Mit dem "Sommer der Berufsausbildung" unterstützen die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung 2021 junge Menschen und Betriebe dabei, zusammenzufinden.

Die IHK-Lehrstellenb?rse bringt Bewerber und Betriebe zusammen. Aktuell sind unter www.ihk-lehrstellenboerse.de zahrreiche Ausbildungsplatzangebote aufgeführt. Azubis, die in der Krise ihre Lehrstelle verloren haben, finden auf der Startseite der B?rse zudem einen Button "Azubi-übernahme", der den direkten Kontakt zum passenden Ansprechpartner in den IHKs herstellt.

Das Wichtigste ist: aktiv werden und nicht den Kopf in den Sand stecken!

Bei ihren Bewerbungsverfahren haben sich die Arbeitgeber inzwischen an die neuen Anforderungen angepasst: Wo keine pers?nlichen Vorstellungsgespr?che m?glich sind, werden sie beispielsweise durch Videokonferenzen ersetzt. Und auch viele IHKs helfen beim Kennenlernen, etwa mit Online-Azubi-Speed-Datings. So k?nnen Betriebe und Jugendliche auch mit dem erforderlichen Abstand in Kontakt kommen.

In der Corona-Pandemie haben Betriebe überwiegend positive Erfahrungen mit mobilem Ausbilden gemacht. Die IHK-Organisation hat daher eine Empfehlung erarbeitet, wie mobiles Ausbilden auch künftig gestaltet werden kann:
DIHK Impulspapier Mobiles Ausbilden (PDF, 844 KB)

Für die konkrete Umsetzung wenden Sie sich bitte an die Ausbildungsberatung Ihrer IHK.

Grunds?tzlich darf ein Auszubildender die Arbeit nicht verweigern, weil die Ansteckungsgefahr bei der Arbeit oder auf dem Weg dorthin erh?ht sein k?nnte. Allerdings kann der Ausbildungsbetrieb aufgrund seiner Fürsorgepflicht im Einzelfall darauf angewiesen sein, Teile der Ausbildung (zum Beispiel das Führen des Ausbildungsnachweises) zu Hause zu erlauben, wenn eine konkrete Gef?hrdung besteht.

Hier z?hlt der Einzelfall.?Der Auszubildende selbst?kann?eine Vereinbarung mit der Unternehmensleitung treffen.?Grunds?tzlich gilt, dass?Urlaub?vom Auszubildenden?beantragt werden muss, aber nicht angeordnet werden?kann. ?hnliches gilt für den Abbau von überstunden.

Hier handelt es sich um Fehlzeiten,?die für die Zulassung?zur Abschlussprüfung relevant sind?(§ 43 Abs. 1 Nr. 1?Hs. 1 BBiG).?Dabei?ist es unerheblich, ob der Auszubildende diese?zu vertreten hat.?Für die Zulassung zur Abschlussprüfung bewertet die zust?ndige IHK, ob?die?Abwesenheit?einen?Wert von zehn Prozent der vertraglichen Ausbildungszeit übersteigt.?Sollte dies der Fall sein, kann die Fehlzeit dennoch als geringfügig eingestuft werden.?Voraussetzung dafür ist, dass?der Auszubildende?trotz?der Fehlzeiten?den erforderlichen Leistungsstand besitzt, um?das Ausbildungsziel zu erreichen.?Generell?sind bei der Beurteilung immer die Umst?nde des Einzelfalls zu betrachten.?Dabei wird nicht unterschieden, ob Berufsschulzeit oder Ausbildungszeit im Betrieb ausf?llt.

Die Planung von Auslandspraktika ist aufgrund der unvorhersehbaren Entwicklung derzeit schwierig – aber nicht unm?glich. Was derzeit wo geht, erfahren Sie in der ausführlichen FAQ-Liste des Netzwerks Berufsbildung ohne Grenzen.

über die aktuelle Situation weltweit informiert eine Landkarte der Johns-Hopkins-Universit?t.

Grunds?tzlich gilt: Die F?rderung einer Einstiegsqualifizierung (EQ) kann auch dann erfolgen, wenn die Ausbildungst?tigkeit aufgrund der Corona-Pandemie verringert wurde. In begründeten Ausnahmef?llen ist auch die F?rderung einer erneuten EQ m?glich. Diese Regelung wurde als Erprobung in die "Fachlichen Weisungen" der Arbeitsagentur aufgenommen und ist vorerst nicht befristet.

EQ-Teilnehmenden, auf die die Kriterien des Sozialgesetzbuches (SGB) III zutreffen, k?nnen zudem seit dem 1. August 2020 die Fahrkosten zur Einstiegsqualifizierungen erstattet werden. Denn eine für den jungen Menschen passende EQ soll nicht daran scheitern, dass sie bei einem weiter entfernten Arbeitgeber durchgeführt wird. Die neue M?glichkeit zur übernahme der Fahrkosten knüpft an die bestehende F?rderung w?hrend einer berufsvorbereitenden Bildungsma?nahme an. Sie wurde bewusst nicht in das SGB II übernommen, weil bei der Berechnung des Arbeitslosengeldes II Fahrkosten bereits berücksichtigt sind.

Dort, wo dies landesrechtlich m?glich ist, finden die IHK-Sach- und Fachkundeprüfungen und Unterrichtungen weiterhin statt.

Sachkundeprüfungen k?nnen derzeit in allen Bundesl?ndern angeboten werden. Bei den Unterrichtungen gilt dies ebenfalls für die gro?e Mehrheit der Bundesl?nder. So k?nnen beispielsweise im Bewachungsgewerbe Unterrichtungen überwiegend durchgeführt werden. Einige IHKs bieten sogar Zusatztermine an den Wochenenden an.

Aber auch in den anderen Bundesl?ndern gibt es Ausnahmen vom Unterrichtungsverbot: Bei dringenden Engp?ssen, die beispielsweise systemrelevante Unternehmen oder Auftr?ge betreffen, werden im Einzelfall im Rahmen der landesrechtlichen M?glichkeiten Ausnahmen gew?hrt.

Die Entscheidung über die Beantragung einer Ausnahmegenehmigung trifft die zust?ndige IHK in engem Austausch mit den Unternehmen vor Ort. Auch stehen die IHKs mit den zust?ndigen Landesministerien im engen Kontakt.

Wenn Sie wissen m?chten, ob bei Ihnen Unterrichtungen sowie Sach- und Fachkundeprüfungen angeboten werden, wenden Sie sich bitte an Ihre IHK.

Junge Frau sortiert Wertstoffe

© Jorgefontestad / iStock / Getty Images Plus

Erleichterungen im Abfall-, Umwelt und Energiebereich

Erleichterungen gibt es auch in den Bereichen Abfall, Umwelt und Energie: So müssen etwa Sammelentsorgungs-Nachweisverfahren aktuell nicht handschriftlich erfolgen. Die Fristen für Begutachtung und Registrierung Emas-registrierter Organisationen k?nnen verl?ngert und die Schulungsnachweise für Gefahrgutfahrer und -beauftragte weiterverwendet werden.

Bei der?Entsorgung von?Abf?llen aus Einrichtungen des Gesundheitswesens oder aus Haushalten?sollten?besondere Anforderungen an die Einstufung?und?Behandlung beachtet werden. Informationen bietet die Sonderabfallgesellschaft Berlin Brandenburg sowie die Sonderabfall-Management-Gesellschaft Rheinland-Pfalz mbH.

Die auch von Deutschland gezeichneten multilateralen Vereinbarungen M333 und M334, in denen Anfang 2021 Corona-bedingt Bescheinigungsfristen für Gefahrgutfahrer und Gefahrgutbeauftragte verl?ngert wurden, die zum 1. September 2021 ausgelaufen sind.

Die Unterzeichner waren übereingekommen, dass alle ADR-Schulungsbescheinigungen sowie Schulungsnachweise für Gefahrgutbeauftragte, deren Geltungsdauer zwischen dem 1. M?rz 2020 und dem 1. September 2021 enden, bis Ende September 2021 gelten sollten.

Damit diese Dokumente ab Ablaufdatum um weitere fünf Jahre verl?ngert werden k?nnen, müssen

  • Gefahrgutfahrer bis zum 30. September 2021 eine Auffrischungsschulungen absolvieren und die Prüfung bestehen,
  • Gefahrgutbeauftragte bis zum 30. September 2021 eine Verl?ngerungsprüfung ablegen.

Alle Dokumente, die nach dem 1. September 2021 ablaufen, verlieren am darauffolgenden Tag ihre Gültigkeit und k?nnen nach den Regelungen aus M333 und M334 nicht mehr verl?ngert werden. Für die Betroffenen gilt, dass sie– wie vor den internationalen Vereinbarungen – die für eine Verl?ngerung erforderlichen Voraussetzungen schaffen müssen, solange ihre Bescheinigungen oder Nachweise noch gelten.

Neue multilaterale Vereinbarungen zu diesen Themen zeichnen sich bislang nicht ab.

Viele Bundesl?nder weisen derzeit darauf hin, dass Sammelentsorgungsnachweisverfahren aktuell nicht handschriftlich erfolgen müssen. Die Dokumente k?nnen nach übernahme eingescannt und die elektronische Kopie per E-Mail an den Erzeuger verschickt? werden.

Auch soll die elektronische Signatur bei übernahme von Abf?llen nach § 19 Abs. 2 Nachweisverordnung nachtr?glich erfolgen k?nnen. Vor der übergabe der Abf?lle an einen Entsorger soll der Bef?rderer die Signatur auch von dessen Firmenstandort aus signieren k?nnen. Im Feld "Frei für Vermerke" des Begleitscheins sollte dann ein entsprechender Hinweis erfolgen, beispielsweise "Nachtr?gliche Bef?rderersignatur wegen Corona".

Auf folgenden Seiten finden Sie weitere Informationen zu Hessen und Rheinland-Pfalz.

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